Análisis de la gestión de Talento Humano en el sector comercial automotriz de la ciudad de Cuenca y propuesta de diseño de un modelo de gestión de Talento Humano por competencias. Caso de aplicación Empresa Recordmotor período 2015-2016
La gestión de talento humano por competencias es una herramienta que permite evaluar los conocimientos, habilidades y actitudes que son necesarios en un puesto de trabajo, a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente, y de esta manera permitir que cada persona que forma parte de la em...
| Main Authors: | , |
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| Other Authors: | |
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2017
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/27241 |
| Summary: | La gestión de talento humano por competencias es una herramienta que permite evaluar los conocimientos, habilidades y actitudes que son necesarios en un puesto de trabajo, a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente, y de esta manera permitir que cada persona que forma parte de la empresa aporte con sus mejores perfiles profesionales. Bajo estos parámetros, el trabajo de investigación tiene como propósito analizar la gestión de talento humano en el sector comercial automotriz de la ciudad de Cuenca; y, diseñar un modelo |
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