| Summary: | La presente investigación, muestra el efecto del atractivo físico en los procesos de selección de personal para las ciudades de Cuenca, Guayaquil y Quito. Se utilizó la metodología experimental Audit Study como mecanismo alterno de recolección de información en cuanto a procesos discriminatorios en los mercados laborales de las tres ciudades. En primer lugar, se contó con la participación de 8 ojeadores quienes clasificaron 50 fotografías de acuerdo a su nivel de atractivo físico. A continuación, se procedió a construir hojas de vida con equivalencia en su contenido, alternando las fotografías seleccionadas de manera aleatoria. Dentro de este marco, las hojas de vida (HVs) fueron enviadas por correo electrónico hacia los anuncios de empleo. Adicionalmente, y debido a que en este estudio se tuvo el control de ciertas variables, el efecto de las mismas fue medido en función de la tasa de respuesta de la hoja de vida (HV). Los resultados obtenidos muestran una intención de contratación mayor para individuos (sea hombre y mujer) con niveles de atractivo físico alto. En cuanto al sexo, los reclutadores optaron por preferir a individuos del sexo masculino. En relación con la interacción de estas dos variables se muestra que el atractivo físico es más influyente para las mujeres. Finalmente, se encontró evidencia de una mayor intención de contratación para ocupaciones laborales no profesionales.
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