Discriminación laboral: el rol del atractivo físico en las ciudades de Cuenca, Guayaquil y Quito
La presente investigación, muestra el efecto del atractivo físico en los procesos de selección de personal para las ciudades de Cuenca, Guayaquil y Quito. Se utilizó la metodología experimental Audit Study como mecanismo alterno de recolección de información en cuanto a procesos discriminatorios en...
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2018
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| author | Gordillo Zhindón, Julio Eduardo Fernández Ocaña, Christian Javier |
| author2 | Roldán Arauz, Diego Francisco |
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| description | La presente investigación, muestra el efecto del atractivo físico en los procesos de selección de personal para las ciudades de Cuenca, Guayaquil y Quito. Se utilizó la metodología experimental Audit Study como mecanismo alterno de recolección de información en cuanto a procesos discriminatorios en los mercados laborales de las tres ciudades. En primer lugar, se contó con la participación de 8 ojeadores quienes clasificaron 50 fotografías de acuerdo a su nivel de atractivo físico. A continuación, se procedió a construir hojas de vida con equivalencia en su contenido, alternando las fotografías seleccionadas de manera aleatoria. Dentro de este marco, las hojas de vida (HVs) fueron enviadas por correo electrónico hacia los anuncios de empleo. Adicionalmente, y debido a que en este estudio se tuvo el control de ciertas variables, el efecto de las mismas fue medido en función de la tasa de respuesta de la hoja de vida (HV). Los resultados obtenidos muestran una intención de contratación mayor para individuos (sea hombre y mujer) con niveles de atractivo físico alto. En cuanto al sexo, los reclutadores optaron por preferir a individuos del sexo masculino. En relación con la interacción de estas dos variables se muestra que el atractivo físico es más influyente para las mujeres. Finalmente, se encontró evidencia de una mayor intención de contratación para ocupaciones laborales no profesionales. |
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| institution | Universidad de Cuenca |
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| publishDate | 2018 |
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| spelling | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789-310252020-08-03T21:19:33Z Discriminación laboral: el rol del atractivo físico en las ciudades de Cuenca, Guayaquil y Quito Gordillo Zhindón, Julio Eduardo Fernández Ocaña, Christian Javier Roldán Arauz, Diego Francisco Discriminacion Atractivo Fisico Contratacion Mercado Laboral Ojeadores Sexo Seleccion De Personal La presente investigación, muestra el efecto del atractivo físico en los procesos de selección de personal para las ciudades de Cuenca, Guayaquil y Quito. Se utilizó la metodología experimental Audit Study como mecanismo alterno de recolección de información en cuanto a procesos discriminatorios en los mercados laborales de las tres ciudades. En primer lugar, se contó con la participación de 8 ojeadores quienes clasificaron 50 fotografías de acuerdo a su nivel de atractivo físico. A continuación, se procedió a construir hojas de vida con equivalencia en su contenido, alternando las fotografías seleccionadas de manera aleatoria. Dentro de este marco, las hojas de vida (HVs) fueron enviadas por correo electrónico hacia los anuncios de empleo. Adicionalmente, y debido a que en este estudio se tuvo el control de ciertas variables, el efecto de las mismas fue medido en función de la tasa de respuesta de la hoja de vida (HV). Los resultados obtenidos muestran una intención de contratación mayor para individuos (sea hombre y mujer) con niveles de atractivo físico alto. En cuanto al sexo, los reclutadores optaron por preferir a individuos del sexo masculino. En relación con la interacción de estas dos variables se muestra que el atractivo físico es más influyente para las mujeres. Finalmente, se encontró evidencia de una mayor intención de contratación para ocupaciones laborales no profesionales. The present investigation, demonstrates the effect of the physical attraction in the selection processes of employees for the cities of Cuenca, Guayaquil, and Quito. The experimental methodology Audit Study was used as an alternative mechanism for collecting information regarding discriminatory processes in the labor markets of the three cities. First, there was the participation of 8 observers who classified 50 photographs according to their level of physical attractiveness. Next, we proceeded to build resumes with equivalence in their content, alternating the selected photographs in a random way. Within this framework, the curriculum vitae were sent by email to job advertisements. Additionally, and because this study had control of certain variables, the effect of these variables was a function of the response rate of the curriculum vitae. The results obtained show a greater intention of hiring for individuals (male and female) with levels of high physical attractiveness. Regarding sex, recruiters chose to prefer male individuals. In relation to the interaction of these two variables, it is shown that physical attractiveness is more influential for women. Finally, there was evidence of a greater intention to hire for non-professional work occupations. Economista Cuenca 2018-09-04T21:17:56Z 2018-09-04T21:17:56Z 2018 bachelorThesis http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/31025 spa TECO;834 application/pdf application/pdf |
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