Comunicación organizacional en épocas de pandemia. Análisis de las estrategias comunicacionales empleadas por la empresa AlaU ante una crisis

AlaU is an online educational platform that was initially dedicated to providing preparation through pre-university courses, but two factors created a crisis within the company, the first is due to the communication of the current government about the elimination of the entrance exam and the seco...

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Bibliographic Details
Main Authors: Aguilar Riera, Joseline Carolina, Orellana Gómez, Miguel Ángel
Other Authors: Cevallos Ludeña, Cinthya María
Format: bachelorThesis
Language:spa
Published: Universidad de Cuenca 2022
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Online Access:http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/39551
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description AlaU is an online educational platform that was initially dedicated to providing preparation through pre-university courses, but two factors created a crisis within the company, the first is due to the communication of the current government about the elimination of the entrance exam and the second, the Covid-19 pandemic triggered a decrease in subscribers and viewings. The objective of this research was “To analyze the management, implementation and results of the communication strategies employed by AlaU to face the organizational crisis.” To achieve this objective, a mixed methodology was implemented, which consisted of in-depth interviews with the CEO, Director of Marketing and Communication of AlaU, as well as crisis experts such as Jordi Xifra, Ana María Enrique and Miguel Vásquez, as well as surveys of her employees, which allowed us to learn about the strategies implemented, determine their effectiveness, errors and provide recommendations. The main results were that AlaU made mistakes such as not having a crisis plan, not paying attention to the first symptoms and not working simultaneously with all its audiences. To carry out the crisis management, actions were carried out such as, the restructuring of its business model, accompanied by empathy and innovation, however, there were unexpected changes in the role of CEO and organizational culture.
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