| Résumé: | En el presente trabajo, se ha desarrollado una investigación profunda sobre el manejo del talento humano, dentro del Sindicato de Choferes Profesionales del Azuay. Tomando en cuenta para ello los tipos de contrato que se han realizado, el cumplimiento de obligaciones laborales y sociales así como y de manera especial la forma de desvinculación laboral, ya que estas situaciones inciden de manera directa en el manejo económico del Sindicato de Choferes Profesionales del Azuay
Para ello, se ha realizado el estudio pertinente tanto del manejo del personal perteneciente al Sindicato de Choferes Profesionales del Azuay, relacionándolo con el cumplimiento de las leyes; lo que nos ha permitido conocer la serie de falencias existentes, a presentar las respectivas observaciones, conclusiones y recomendaciones, que contribuirán a la optimización de los recursos de la empresa y por supuesto en el correcto manejo del talento humano, en el marco del respeto a la Ley y a los Derechos Humanos laborales.
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