Análisis del sistema de tercerización laboral: las oficinas de colocación de personal en la legislación ecuatoriana
El sistema de intermediación laboral reconocida en la lesgislación ecuatoriana, es una nueva modalidad en la contratación laboral, a través de la cual ingresa un tercer elemnto en la relación trabajador- empleador; se trata de una empresa que presta servicios complementarios o temporales, que contra...
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| Other Authors: | |
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2014
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/8994 |
| Summary: | El sistema de intermediación laboral reconocida en la lesgislación ecuatoriana, es una nueva modalidad en la contratación laboral, a través de la cual ingresa un tercer elemnto en la relación trabajador- empleador; se trata de una empresa que presta servicios complementarios o temporales, que contrata personal y asume las responsabilidades propias de un empleador, pero sus trabajadores laboran realmente para otra empresa llamada principal o usuaria. La empresa de servcios de intermediación deben respetar y cumplir con los derechos del trabajador |
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