| Summary: | La reforma laboral llevada a cabo por La Ley 312012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del Mercado Laboral (en adelante Ley 312012), ha introducido novedades importantes que llevan a plantearse las condiciones de trabajo en las empresas. En concreto hay que destacar en la negociación colectiva, la posibilidad de revisar o modificar un convenio durante su vigencia, la de negociar convenios de empresa bajo la vigencia de convenios sectoriales, y el fin del periodo de ultraactividad de los convenios. AnaLizaremos diferentes posiciones doctrinales, así como las opiniones de las partes implicadas en la negociación. Una fecha clave para saber lo que ocurrirá cuando comiencen a vencer los convenios colectivos que agoten el año de ultraactividad dispuesto por laLey, es la del 8 de julio de 2013, en la que crecerá el debate sobre esta cuestión planteada en este trabajo.
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