Ultraactividad de los convenios colectivos del título III del estatuto de los trabajadores
La reforma laboral llevada a cabo por La Ley 312012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del Mercado Laboral (en adelante Ley 312012), ha introducido novedades importantes que llevan a plantearse las condiciones de trabajo en las empresas. En concreto hay que destacar en la negociació...
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2014
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| author | Martín Aguilera, María Isabel |
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| description | La reforma laboral llevada a cabo por La Ley 312012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del Mercado Laboral (en adelante Ley 312012), ha introducido novedades importantes que llevan a plantearse las condiciones de trabajo en las empresas. En concreto hay que destacar en la negociación colectiva, la posibilidad de revisar o modificar un convenio durante su vigencia, la de negociar convenios de empresa bajo la vigencia de convenios sectoriales, y el fin del periodo de ultraactividad de los convenios. AnaLizaremos diferentes posiciones doctrinales, así como las opiniones de las partes implicadas en la negociación. Una fecha clave para saber lo que ocurrirá cuando comiencen a vencer los convenios colectivos que agoten el año de ultraactividad dispuesto por laLey, es la del 8 de julio de 2013, en la que crecerá el debate sobre esta cuestión planteada en este trabajo. |
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| institution | Universidad de Cuenca |
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| publishDate | 2014 |
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| spelling | oai:repositorio.ual.es:10835-26942023-04-13T00:25:51Z Ultraactividad de los convenios colectivos del título III del estatuto de los trabajadores Martín Aguilera, María Isabel Escribano Gutiérrez, Juan Trabajo Fin de Grado de la Universidad de Almería Ultraactividad, negociación colectiva, reforma laboral La reforma laboral llevada a cabo por La Ley 312012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del Mercado Laboral (en adelante Ley 312012), ha introducido novedades importantes que llevan a plantearse las condiciones de trabajo en las empresas. En concreto hay que destacar en la negociación colectiva, la posibilidad de revisar o modificar un convenio durante su vigencia, la de negociar convenios de empresa bajo la vigencia de convenios sectoriales, y el fin del periodo de ultraactividad de los convenios. AnaLizaremos diferentes posiciones doctrinales, así como las opiniones de las partes implicadas en la negociación. Una fecha clave para saber lo que ocurrirá cuando comiencen a vencer los convenios colectivos que agoten el año de ultraactividad dispuesto por laLey, es la del 8 de julio de 2013, en la que crecerá el debate sobre esta cuestión planteada en este trabajo. 2014-05-15T09:16:27Z 2014-05-15T09:16:27Z 2014-05-15 info:eu-repo/semantics/doctoralThesis http://hdl.handle.net/10835/2694 es info:eu-repo/semantics/openAccess |
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| topic | Trabajo Fin de Grado de la Universidad de Almería Ultraactividad, negociación colectiva, reforma laboral |
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